不懂心理學,教你如何企劃一檔心理測驗活動(第一類:招募TA篇)

臉書上流傳著很多心理測驗的題目,這些測驗,有的感覺很準,有的可能毫無根據,只是出題的人隨機瞎選。如果要認真企劃一檔有深度的心理測驗題目,對我們這些不是科班出身的行銷人員,聽起來就是難如登天!更不要說是連結商品導購。

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發燒網在開發這套模組時,已經磨出一些心得,我們就直接用案例來解套企劃的步驟!

招募TA篇:利用活動找出適合做小編的人才

這一篇為你分享的案例是:小編人格特質是什麼,你適合當小編嗎?

1)和所有活動一樣,首先你要決定你的 TA 是誰?

使用發燒網企劃活動的 users 多半是經營粉絲頁的小編,因此我們就決定將心理測驗的參加對象設定為小編。

2)根據 TA,選定測試的主題

測試活動的目的是尋找有興趣從事小編工作的網友。因此題目就設定成「測試網友是否適合做小編的工作」。

3)決定答題的結果分類

因為測試的結果是看看答題者否適合做小編,我們把結果按照適合的程度分為 4 種。
結果一:天才型
結果二:潛力型
結果三:稱職
結果四:不適合

這種按照「程度」分類的做法,就是心理測驗的第一大類型。通常可用在尋找 TA 的設計上。比如說,你是否適合戴手錶,你是否適合做民宿主人。

4)接下來就是要找題目!

我們都不是心理測驗的專家,因此,非常建議你參考坊間有根據的心理測驗的書籍來出題,不要隨便瞎掰,這樣會沒有說服力。但重點是要找那些題目呢?

一般來說,雖然你不是心理測驗的專家,但你對自己的產品/產業應該有比較清楚的認識。以這題為例,我們就先假想,一個好的小編應該有的特質:有好奇心,應變能力強,社交手腕好,表現慾強,有一定的專業能力。

掌握這些特質後,你就可以從書籍裡面挑一些相關的題目,比如說:測試自戀程度的題目,測試社交能力的題目,測試個性的題目,測試職場專業度 。

我們心理測驗的計分方式是用強中弱的關係來設定。你可以把「強關係」當作是 2分,「中關係」當作是 1 分,「弱關係當作是 0 分」。每個答案都要關聯一個結果。

我們從書上找來了一個關於測試「自戀程度」的題目,  我們的假設是自戀度愈高的,就愈適合小編的工作。因此,在配置結果時,我們就按照自戀程度關聯我們在第二步驟設定的結果。

A. 倉庫改造的藝術工作室(弱:結果四)
B. 像巴黎羅浮宮門前的玻璃屋(中等:結果二)
C. 草原上的小木屋(普通:結果三)
D. 101 大樓的豪華辦公室 (超級自戀:結果一)

你可用這樣的方法,陸續找出適合的題目。一般來說,測驗的題目最好是設定在 2-5 題。只用一題定江山,說服力不夠高,但設定太多題目,網友又沒有耐性。

這樣聽起來是不是有一點點簡單了呢?趕快著手企劃你的題目吧!


提醒你:目前心理測驗模組是歸在專業方案。如果想要操作議題,也可設定成不給獎。

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